Постановление администрации Юргинского городского округа от 24.10.2014 N 1815 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги, утвержденное постановлением администрации города Юрги от 28.04.2011 N 686"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2014 г. № 1815
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ЮРГИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮРГИ
ОТ 28.04.2011 № 686
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.06.2013 № 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", руководствуясь распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.02.2013 № 181-р "Об утверждении регионального плана мероприятий (дорожной карты) "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Кемеровской области", постановлением администрации города Юрги от 13.08.2014 № 1351 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в городе Юрге", постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги, утвержденное постановлением администрации города Юрги от 28.04.2011 № 686 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Юрги от 28.02.2013 № 333, от 23.12.2013 № 2185), следующие изменения:
1.1. В приложении № 14 к Положению раздел 3 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и администрации города Юрги".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам Е.Ю.Сухареву.
Глава города Юрги
С.В.ПОПОВ
Приложение
к постановлению администрации
города Юрги
от 24 октября 2014 г. № 1815
Раздел 3. Показатели и критерии эффективности деятельности
руководителей муниципальных учреждений г. Юрги
№ п/п
Показатели
Критерии
1
2
3
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МБУЗ "Городская больница № 1 города Юрги"
1.
Основная деятельность
30%
1.1.
Выполнение муниципального задания
При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% (с учетом коридора риска) размер премии руководителя снижается на 50%
1.2.
Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации
В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
1.3.
Качество оказания медицинской помощи
Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом управления здравоохранения администрации г. Юрги от 10.06.2014 № 89 "Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности", на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МБУЗ "Городская больница № 1 г. Юрги"
2.
Управление персоналом
20%
2.1.
Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области
При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области, размер премии руководителя снижается на 70%
2.2.
Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию на нарушение трудовых прав по оплате труда
При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%
2.3.
Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений
При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения (при наличии заработанных средств), в том числе медицинским работникам, руководитель лишается премии в полном объеме
2.4.
Выплата заработной платы
При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты заработной платы (кроме случаев задержки финансирования) руководитель лишается премии в полном объеме
3.
Финансово-хозяйственная деятельность
30%
3.1.
Финансовые нарушения
При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств ОМС и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
3.2.
Перерасход по заработной плате (годовой показатель)
При наличии перерасхода заработной платы за счет средств бюджета по итогам финансового года, руководитель лишается премии в полном объеме на весь год
4.
Трудовая дисциплина
20%
Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:
- применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания);
- совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МБУЗ "Стоматологическая поликлиника г. Юрги"
1.
Основная деятельность
30%
1.1.
Выполнение муниципального задания
При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% (с учетом коридора риска) размер премии руководителя снижается на 50%
1.2.
Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации
В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
1.3.
Качество оказания медицинской помощи
Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом управления здравоохранения администрации г. Юрги от 10.06.2014 № 89 "Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности", на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МБУЗ "Стоматологическая поликлиника г. Юрги"
2.
Управление персоналом
20%
2.1.
Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области
При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников с целевыми показателями, установленными департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области для МБУЗ "Стоматологическая поликлиника г. Юрги" размер премии руководителя снижается на 70%
2.2.
Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию, на нарушение трудовых прав по оплате труда
При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%
2.3.
Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений
При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы (при наличии заработанных средств) работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, руководитель лишается премии в полном объеме
2.4.
Выплата заработной платы
При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме
3.
Финансово-хозяйственная деятельность
30%
3.1.
Финансовые нарушения
При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств ОМС и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
4.
Трудовая дисциплина
20%
Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:
- применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания);
- совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Юрги"
1.
Основная деятельность
30%
1.1.
Выполнение муниципального задания
При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% (с учетом коридора риска) размер премии руководителя снижается на 50%
1.2.
Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации
В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
1.3.
Качество оказания медицинской помощи
Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом № 89 от 10.06.2014 управления здравоохранения администрации г. Юрги "Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности"; на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Юрги"
2.
Управление персоналом
20%
2.1.
Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области
При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений с целевыми показателями, установленными департаментом охраны здоровья, населения Кемеровской области размер премии руководителя снижается на 70%
2.2.
Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию на нарушение трудовых прав по оплате труда
При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%
2.3.
Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений
При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, (при наличии заработанных средств) руководитель лишается премии в полном объеме
2.4.
Выплата заработной платы
При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме
3.
Финансово-хозяйственная деятельность
30%
3.1.
Финансовые нарушения
При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств ОМС и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
4.
Трудовая дисциплина
20%
Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:
- применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания);
- совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МАУ "Детский санаторий с заболеваниями органов дыхания нетуберкулезной этиологии г. Юрги"
1.
Основная деятельность
30%
1.1.
Выполнение муниципального задания
При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% размер премии руководителя снижается на 50%
1.2.
Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации
В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
1.3.
Качество оказания медицинской помощи
Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом управления здравоохранения администрации г. Юрги от 10.06.2014 № 89 "Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности"; на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МАУ "Детский санаторий с заболеванием органов дыхания нетуберкулезной этиологии г. Юрги"
2.
Управление персоналом
20%
2.1.
Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области
При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений с целевыми показателями, установленными департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области, размер премии руководителя снижается на 70%
2.2.
Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию, на нарушение трудовых прав по оплате труда
При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%
2.3.
Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений
При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, руководитель лишается премии в полном объеме
2.4.
Выплата заработной платы
При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме
3.
Финансово-хозяйственная деятельность
30%
3.1.
Финансовые нарушения
При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
3.2.
Перерасход по заработной плате (годовой показатель)
При наличии перерасхода заработной платы за счет средств бюджета по итогам финансового года руководитель лишается премии в полном объеме на весь год
4.
Трудовая дисциплина
20%
Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:
- применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания);
- совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению
Начальник
управления здравоохранения
администрации города Юрги
А.Н.СМИРНОВ
------------------------------------------------------------------