Постановление администрации г. Кемерово от 04.02.2014 N 193 "О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 14.04.2011 N 45 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2014 г. № 193

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КЕМЕРОВО ОТ 14.04.2011 № 45 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КЕМЕРОВО"

В целях совершенствования действующей системы оплаты труда и в связи с вступлением в силу с 01.09.2013 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 23, 79, 108), в соответствии со ст. ст. 44, 45 Устава города Кемерово
1. Внести в приложение к постановлению администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово" (далее - Положение) следующие изменения:
1.1. Изложить абзац первый пункта 2.1.3 Положения в следующей редакции:
"2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательных учреждений, осуществляющих свою деятельность по адаптированным образовательным программам, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы общего образования, обеспечивающие углубленное изучение отдельных учебных предметов, общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также работников учреждений, имеющих свою специфику работы, увеличиваются на повышающий коэффициент (К2) за специфику работы".
1.2. Изложить абзац первый пункта 3.1 Положения в следующей редакции:
"3.1. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования), устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки".
1.3. Заменить в абзаце втором пункта 3.1.2 Положения слова "учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения)" на слова: "учителей общеобразовательных учреждений, работающих в классах по очно-заочной и (или) заочной форме обучения".
1.4. Заменить в пункте 3.2 Положения слова: "специальных (коррекционных) школ" на слова "общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (далее - общеобразовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья)".
1.5. Заменить в подпункте "б" пункта 3.7 Положения слова "педагогическую работу" на слова "преподавательскую работу".
1.6. Изложить абзацы третий, четвертый и пятый пункта 5.2 Положения в следующей редакции:
"- учителям I - X (XII) классов общеобразовательных учреждений;
- педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;
- тренерам-преподавателям, старшим тренерам преподавателям учреждений дополнительного образования, реализующим дополнительные общеобразовательные программы спортивной направленности (далее - учреждения спортивной направленности)".
1.7. Изложить абзац первый пункта 5.3.1 Положения в следующей редакции:
"5.3.1. Другая часть педагогической работы педагогических работников, ведущих преподавательскую (учебную) работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Выполнение другой части педагогической работы указанных работников вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:".
1.8. Изложить абзац шестой пункта 5.4 Положения в следующей редакции:
"- за 36 часов педагогической работы в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп при общеобразовательных учреждениях, дошкольных групп при учреждениях дополнительного образования".
1.9. Исключить из абзаца третьего пункта 5.6 Положения слова "младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной системы с нарушением психики".
1.10. Изложить пункт 5.7 Положения в следующей редакции:
"5.7. Должностные оклады младших воспитателей дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений для воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья (недостатками умственного развития, с поражением центральной нервной системы с нарушением психики) выплачиваются за 36 часов работы в неделю".
1.11. Изложить абзац пятый пункта 10.1 Положения в следующей редакции:
"- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением: классное руководство (выплата в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя в классе, имеющем наполняемость не ниже нормативной, в классах с меньшей наполняемостью размер выплаты классным руководителям уменьшается пропорционально численности обучающихся), проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другими, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы;".
1.12. Изложить пункт 10.4 Положения в следующей редакции:
"10.4. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения заработной платы работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новой системы оплаты труда компенсационная выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, тяжелых работах устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.
При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которые устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579, в соответствии с которым всем работникам, независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями, и если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности".
1.13. Дополнить раздел десятый Положения пунктом 10.7 следующего содержания:
"10.7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников".
1.14. Заменить в абзаце первом пункта 11.4 слова "тренерам-преподавателям ДЮСШ" словами "тренерам-преподавателям учреждений спортивной направленности".
1.15. Изложить абзацы первый и второй пункта 11.5 Положения в следующей редакции:
"11.5. В учреждениях дополнительного образования спортивной направленности может устанавливаться стимулирующая выплата тренерам-преподавателям за особые условия подготовки подрастающего поколения:
- тренерам-преподавателям - 700 рублей;".
1.16. Пункты 12.3.1, 12.3.2, 12.3.3, 12.3.4, 12.3.5, 12.3.6 Положения считать, соответственно, пунктами 12.2.1, 12.2.2, 12.2.3, 12.2.4, 12.2.5, 12.2.6.

1.17. Заменить в абзаце первом пункта 12.2.2 Положения слова "в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации "Об образовании" на слова "в соответствии с пунктом 4 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
1.18. Изложить приложения № № 8, 13, 14 к Положению в редакции, согласно приложениям № № 1, 2, 3 к настоящему постановлению соответственно.
1.19. Дополнить пункт 3.1 приложения № 15 к Положению абзацами следующего содержания:
"- стимулирующая выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп при общеобразовательных учреждениях;
- стимулирующая выплата медицинским работникам общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений дополнительного образования спортивной направленности".
1.20. Дополнить приложение № 15 к положению пунктами 3.8, 3.9, 3.10 в редакции:
"3.8. Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп при общеобразовательных учреждениях (выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям) устанавливается в следующих размерах:
1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям учреждений;
1000 рублей воспитателям, младшим воспитателям семейных групп учреждений;
885 рублей прочему педагогическому персоналу учреждений (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, социальный педагог, педагог дополнительного образования), осуществляющим свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:
- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
- отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
- систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается ежеквартально на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку, назначение выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателям осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в одном учреждении более чем на ставку, размер выплаты не увеличивается.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается как по основному месту работы, так и работающим в учреждениях на условиях внешнего совместительства.
Для назначения выплаты издается приказ руководителя учреждения.
3.9. Специальная выплата медицинским работникам общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливается (далее выплата медицинским работникам) в следующих размерах:
1885 рублей врачам-специалистам, фельдшерам, медицинским сестрам;
885 рублей - санитаркам.
Выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующих условий:
- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
- систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;
- выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной диспансеризации и диспансеризации детей подростков.
Выплата назначается приказом руководителя учреждения сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку, назначение выплаты осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в одном учреждении более чем на ставку, размер выплаты не увеличивается.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в разных учреждениях выплата медицинским работникам назначается в каждом учреждении.
3.10. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений дополнительного образования - молодым специалистам (далее - выплата молодым специалистам) выплачивается по основному месту работы.
Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ "Об образовании".
Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:
850 рублей - при стаже работы до одного года;
640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.
Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.
К заявлению должны прилагаться следующие документы:
копия паспорта;
копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;
копия трудовой книжки;
копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в образовательном учреждении.
Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления.
Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника."
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово" и разместить на официальном сайте администрации города Кемерово в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.П.Попова.

Глава города
В.К.ЕРМАКОВ





Приложение № 1
к постановлению администрации
города Кемерово
от 4 февраля 2014 г. № 193

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ

Наименование учреждений
Наименование должностей
1
2
1. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на коэффициент 0,2
1.1. Общеобразовательные учреждения для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья
1.2. Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
1.3. Общеобразовательные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеющие группы для детей с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития <*>
Работники всех должностей (профессий)
1.4. Общеобразовательные учреждения, реализующие в классах (группах) адаптированные образовательные программы
Учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования, работающие в этих классах (группах); учителя-логопеды, учителя-дефектологи
1.5. Дошкольные образовательные учреждения, имеющие только группы компенсирующей направленности
Старший воспитатель, воспитатели, педагоги-психологи, инструкторы по физкультуре, музыкальные руководители, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, педагоги дополнительного образования, работающие в этих группах
1.6. Дошкольные образовательные учреждения, имеющие кроме групп общеразвивающих, комбинированных, оздоровительных, группы компенсирующей направленности
Воспитатели, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, инструкторы по физкультуре, музыкальные руководители, педагоги-психологи, работающие в группах компенсирующей направленности
1.7. Индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (дети, перенесшие полиомиелит, церебральный паралич, болезнь Литтля, психопаты, эпилептики и др.), детей, имеющих ограниченные возможности здоровья - при наличии соответствующего медицинского заключения; детей, находящихся в приемниках-распределителях для несовершеннолетних
1.8. Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, в наркологических клинических диспансерах, в санаториях, социально-реабилитационных центрах
Учителя, педагоги дополнительного образования
1.9. Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-педагогической помощи
Руководители структурных подразделений, педагоги-психологи, социальные педагоги, учителя, врачи, учителя-логопеды, учителя-дефектологи
1.10. Логопедические пункты, организованные при образовательных учреждениях
Учителя-логопеды
2. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на коэффициент 0,15
2.1. Дошкольные образовательные учреждения, имеющие только группы компенсирующей направленности
Заведующие хозяйством, старшие медицинские сестры, врачи, медицинские сестры, младшие воспитатели, инструкторы по лечебной физкультуре, плотники, слесари-электрики, слесари-сантехники, кладовщики, кастелянши, машинисты по стирке и ремонту спецодежды (белья), рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщики служебных помещений, операторы хлораторной установки, лаборанты (на бассейн), заведующие производством (шеф-повара), повара, кухонные рабочие, мойщики посуды
2.2. Дошкольные образовательные учреждения, имеющие кроме групп общеразвивающих, комбинированных, оздоровительных группы компенсирующей направленности
Младшие воспитатели, врачи, медицинские сестры, инструкторы по лечебной физкультуре, работающие в группах компенсирующей направленности
2.3. Общеобразовательные учреждения, реализующие программы общего образования, обеспечивающие углубленное изучение отдельных учебных предметов и предметных областей (профильное обучение)
Педагогические работники, реализующие эти программы
2.4. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности (за специализацию на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства)
Тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты
3. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на коэффициент 0,25
3.1. Дошкольные образовательные учреждения, имеющие группы оздоровительной направленности (для детей с туберкулезной интоксикацией)
Работники всех должностей (профессий)
3.2. Дошкольные образовательные учреждения, имеющие кроме групп общеразвивающих оздоровительные группы для детей с туберкулезной интоксикацией
Воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре, учителя-логопеды, учителя- дефектологи, врачи, младшие воспитатели, старшие медицинские сестры, медицинские сестры, инструкторы по лечебной физкультуре, работающие в группах для детей с туберкулезной интоксикацией
4. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на коэффициент 0,5
Общеобразовательные учреждения при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы <**>
Работники всех должностей (профессий) за исключением обслуживающего персонала

--------------------------------
Примечание:
<*> Перечень работников, которым могут повышаться ставки заработной платы, должностные оклады на размеры, предусмотренные подпунктом 1.3 определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным (представительным) органом, органом самоуправления учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с данными детьми.
<**> За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки заработной платы и оклады (должностные оклады) дополнительно повышаются за работу с этими осужденными: в исправительных колониях строго режима на коэффициент 0,1, особого режима - на коэффициент 0,15.

Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА





Приложение № 2
к постановлению администрации
города Кемерово
от 4 февраля 2014 г. № 193

ПЕРЕЧЕНЬ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ

Муниципальные учреждения
Перечень должностей
Общеобразовательные учреждения
Учитель
Общеобразовательные учреждения для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья
Учитель, воспитатель
Учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Воспитатель
Учреждения дополнительного образования
Педагог дополнительного образования (включая старшего), тренер- преподаватель (включая старшего)
Дошкольные образовательные учреждения
Педагогический персонал, младшие воспитатели
Образовательное учреждение дополнительного профессионального образования
Методисты (включая старшего)
Учреждения, осуществляющие обеспечение образовательной деятельности, в том числе:

- организация питания;
Заведующие производством, повара, инженеры-технологи, механики, товароведы
- техническое обслуживание;
Инженеры, техники
- психолого-педагогическое сопровождение образовательной деятельности
Педагоги-психологи, социальные педагоги.

Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА





Приложение № 3
к постановлению администрации
города Кемерово
от 4 февраля 2014 г. № 193

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Объемные показатели деятельности образовательных
учреждений

1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели
Условия
Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дошкольных образовательных учреждениях
из расчета на каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях
из расчета на каждого обучающегося
0,5
3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования:


- в многопрофильных
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
- в однопрофильных
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
4. Количество групп в дошкольных образовательных учреждениях
из расчета за группу
10
5. Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника дополнительно за каждого работника имеющего:
1
-1 квалификационную категорию
0,5
- высшую квалификационную категор.
1
6. Наличие групп продленного дня
за каждую группу с режимом работы и расписанием не менее 3-х часов
3, но не более 20
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных образовательных учреждениях и других образовательных учреждениях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 10
4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме
до 30
8. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях
из расчета за каждого дополнительно
0,5
9. Наличие в образовательном учреждении спортивной направленности и однопрофильных учреждениях дополнительного образования, имеющих группы спортивной (спортивно-технической) направленности:


- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
за каждую группу
5
- учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
- групп спортивного совершенствования
-"-
2,5
- групп высшего спортивного мастерства
-"-
4,5
10. Наличие в образовательном учреждении оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс с количеством компьютеров:

- до 9-ти единиц
5
- 10 и более единиц
10
11. Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета (изолятора, процедурного), стоматологического, логопедического, соляной шахты, оздоровительного Центра, столовой (пищеблока), прачечной
за каждый вид
до 15 (в зависимости от их состояния и степени использования)
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, футбольного поля, хоккейной коробки, игровых участков, бассейна, тренажерного зала
за каждый вид
до 15 (в зависимости от их состояния и степени использования)
13. Наличие в дошкольном образовательном учреждении действующего паспортизированного музея, кабинета психологической разгрузки (кабинет психолога), методического кабинета
за каждый вид
до 20 (в зависимости от их состояния и степени использования)
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, туристических баз, загородных дач)
находящихся на балансе учреждения
до 30 (в зависимости от их состояния и степени использования
в других случаях
15
15. Наличие:


автотранспортных средств, находящихся в эксплуатации
за каждую единицу
от 3 до 20
учебной техники
за каждую единицу
до 20
16. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, действующих теплиц, собственных овощехранилищ
за каждый вид
до 50 (в зависимости от их состояния и степени использования)
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях (за исключением учреждений дополнительного образования), посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе.
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
18. Наличие собственных: котельных, очистных и других сооружений
за каждый вид
20
19. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад, "живой уголок", музыкальный зал, спортивный зал)
за каждый вид
до 15 (в зависимости от их состояния и степени использования)
20. Наличие в образовательных учреждениях (классов, групп) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме общеобразовательных учреждений, реализующих адаптированные общеобразовательные программы (для детей с ограниченными возможностями здоровья) и дошкольных образовательных учреждений, имеющих группы компенсирующей направленности.
за каждого обучающегося (воспитанника)
1

2. Порядок отнесения учреждений образования к группам
по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз на учебный год управлением образования администрации города в установленном им порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования администрации города за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
а) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
б) по учреждениям для детей сирот и детей, оставшимся без попечения родителей, по общеобразовательным учреждениям для детей с ограниченными возможностями здоровья - по списочному составу на 1 января текущего года;
в) по учреждениям дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий, включая организацию летних оздоровительных лагерей на базе учреждения, учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 200 человек, 10 двухдневных по 50 человек, 2 трехдневных по 100 человек и 2 четырехдневных по 150 человек; организован на базе учреждения летний оздоровительный лагерь с дневным пребыванием детей в две смены по 65 чел.. Среднегодовое количество участников составит: [(5 x 200) + (10 x 2 x 50) + (2 x 3 x 100) + (2 x 4 x 150)+(2 x 65)]: 365 = 11 человек.
2.4. При определении суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 октября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных образовательных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.5. При определении количества баллов за каждого обучающегося (воспитанника), охваченного кружковой деятельностью, занимающиеся в нескольких кружках учитываются один раз.
2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Управление образования:
- может относить учреждения образования, добившихся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
- может относить, в порядке исключения, руководителей учреждений образования, имеющих особые заслуги в области образования, к следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей).

3. Группы по оплате труда руководителей образовательных
учреждений

3.1. Образовательные учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе выше приведенных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей.

Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов

I группа
II группа
III группа
IV группа
1. Общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования
свыше 500
до 500
до 350
до 200
2. Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья
свыше 350
до 350
до 250
до 150

Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА


------------------------------------------------------------------