Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.06.2014 N 227 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 N 28 "Об утверждении форм представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области"
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2014 г. № 227
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.01.2011
№ 28 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Внести изменения в формы представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области, утвержденные постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 № 28 (в редакции постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.03.2012 № 55), изложив их в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Главному управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (А.В.Горелкин) опубликовать настоящее постановление в областной массовой газете "Кузбасс".
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономике и региональному развитию) Д.В.Исламова.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Приложение
к постановлению
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 16 июня 2014 г. № 227
ФОРМЫ
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Периодичность - ежемесячно до 30-го числа текущего месяца и по мере необходимости.
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы "Электронный работодатель" или средств факсимильной связи)
В государственное казенное учреждение центр занятости населения
города _____________________ (района)
______________________________________
(адрес)
исх. № _______________ от _______________
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
по состоянию на "__"_____________ 201_ г.
Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя
Юридический адрес
Адрес фактического места нахождения и (или) адрес рабочего места
Электронный адрес, факс, контактный телефон
Проезд: вид транспорта, название остановки
Организационно-правовая форма юридического лица
Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)
ОГРН
Дата регистрации
КПП
ИНН
ОКВЭД (основной)
ОКОНХ
Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)
основание
дата
N
Наименование профессии
(специальности), должности
Квалификация
Количество свободных рабочих мест
Характер работы
Заработная плата (доход),
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Наличие социальных гарантий работнику
Согласие на направление кандидатов для замещения свободных рабочих мест
(да/нет)
рублей
Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом, надомная, дистанционная
Размер ставки
Полная ставка, 1/2 ставки, 1/4 ставки, др.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Руководитель организации ____________________________ _______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.) _______________________________________________________________________________________
М.П.
_____________________________________________________________________________________________________________________________
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
сведения представлены в государственное казенное учреждение центр занятости населения "__"_____________ 201_ г.
_________________________________________ _________________
Ф.И.О. работника ЦЗН, принявшего сведения (подпись)
Периодичность - ежемесячно до 30-го числа текущего месяца и по мере необходимости.
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы "Электронный работодатель" или средств факсимильной связи)
В государственное казенное учреждение центр занятости населения
города _____________________ (района)
_______________________________________
(адрес)
исх. № _____________ от __________________
Сведения
о вакантных рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, в счет выполнения квоты по состоянию на "__"_____________ 201_ г.
Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя
Юридический адрес
Адрес фактического места нахождения (почтовый адрес)
Электронный адрес, факс, контактный телефон
Проезд: вид транспорта, название остановки
Организационно-правовая форма юридического лица
Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)
ОГРН
Дата регистрации
КПП
ИНН
ОКВЭД (основной)
ОКОНХ
Наименование профессии (специальности), должности
Количество рабочих мест, единиц
Характер работы
Заработная плата (доход), рублей
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом, надомная, дистанционная
начало работы
окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Вакантные рабочие места для инвалидов
Вакантные специальные рабочие места для инвалидов
Вакантные рабочие места для иных категорий граждан *
* В соответствии со статьей 1 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест"
Руководитель организации _______________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.) ________________________________________________
М.П.
____________________________________________________________________________________________________________________________
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
сведения представлены в государственное казенное учреждение центр занятости населения "__"_____________ 201_ г.
________________________________________ _________________
Ф.И.О. специалиста, принявшего сведения (подпись)
Периодичность - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий или средств факсимильной связи)
В государственное казенное учреждение центр занятости населения
города _______________ (района)
_________________________
_________________________
(адрес)
исх. № ______ от _________
Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
(Закон Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ "О порядке квотирования
рабочих мест")
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
по состоянию на "__"_____________ 201_ г.
N
Наименование показателя
Всего
В том числе специальные рабочие места
1.
Среднесписочная численность работников организации на 01.01.201__ всего, человек
Х
из них работают на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда), человек
Х
2.
Среднесписочная численность работников организации, используемая для расчета квоты (среднесписочная численность работников организации за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда), человек
Х
3.
Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов (___% от среднесписочной численности работников организации, указанной в стр. 2) *, единиц
Х
4
Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты (в соответствии с локальным нормативным актом, содержащим сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты), единиц
Х
5.
Численность инвалидов, работающих в счет установленной квоты на созданных (выделенных) рабочих местах на отчетную дату, человек
6.
Не трудоустроены в счет установленной квоты (стр. 4 - стр. 5), человек
7.
Заявленная в службу занятости потребность для трудоустройства инвалидов в счет квот, единиц
Справочно: информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты
Наименование, номер и дата принятия нормативного акта
Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед.
Профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием
Условия труда
* Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников (статья 2 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест")
Руководитель организации __________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель _______________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, тел.)
"__"_____________ 201_ г.
М.П.
___________________________________________________________________________
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
дата представления информации "__"_____________ 201_ г.
Зарегистрировано за № _____________________________________________________
Ф.И.О. сотрудника центра занятости населения, принявшего информацию,
___________________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Периодичность - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий или средств факсимильной связи)
В государственное казенное учреждение центр занятости населения
города _____________________ (района)
_________________________________________
(адрес)
исх. № ___________ от _________
Сведения о выполнении квоты для приема на работу граждан других категорий
(Закон Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест")
____________________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
по состоянию на "__"_____________ 201_ г.
Среднесписочная численность работников организации на 01.01.201_, человек
Размер установленной квоты (2% от среднесписочной численности работников организации на 01.01.201_)
Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты, единиц
Количество граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работающих в организации, человек
Количество занятых рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты, человек
В том числе
Не трудоустроено в счет установленной квоты, человек
Заявленная в службу занятости потребность для трудоустройства граждан в счет квот, единиц
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
выпускники учреждений профессионального образования, ищущие работу впервые
другие категории граждан
Руководитель организации ___________________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель __________________________________________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, контактный телефон)
М.П.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
дата представления информации "__"_____________ 201_ г. Зарегистрировано за № ____________________________________
Ф.И.О. сотрудника центра занятости населения, принявшего информацию, __________________________(подпись) ____________________________
------------------------------------------------------------------