Решение Совета народных депутатов Чебулинского муниципального района от 27.02.2014 N 137 "Об утверждении Положения "О денежном содержании муниципальных служащих Чебулинского муниципального района" и Положения "Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Чебулинского муниципального района"
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ЧЕБУЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(четвертый созыв, двадцать девятое очередное заседание)
РЕШЕНИЕ
от 27 февраля 2014 г. № 137
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЧЕБУЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
И ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЧЕБУЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Руководствуясь Федеральным законом РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", Уставом муниципального образования "Чебулинский муниципальный район", Совет народных депутатов Чебулинского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение "О денежном содержании муниципальных служащих Чебулинского муниципального района" и Положение "Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Чебулинского муниципального района" согласно приложению 1 и приложению № 2.
2. С момента вступления в силу Положения "О денежном содержании муниципальных служащих Чебулинского муниципального района и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Чебулинского муниципального района", принятого настоящим решением, признать утратившими силу:
2.1. Решение Чебулинского районного Совета народных депутатов от 12.05.2011 № 331 "Об утверждении Положения об оплате труда в органах местного самоуправления Чебулинского муниципального района".
2.2. Решение Совета народных депутатов Чебулинского муниципального района от 31.05.2013 № 97 "О внесении дополнений в решение Чебулинского районного Совета народных депутатов от 12.05.2011 № 331 "Об утверждении Положения об оплате труда в органах местного самоуправления Чебулинского муниципального района".
2.3. Решение Чебулинского районного Совета народных депутатов от 19.12.2007 № 96 "Об утверждении положения "О размерах должностных окладов, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Чебулинского района и порядке их осуществления".
2.4. Постановление администрации Чебулинского района от 20.12.2007 № 695-п "О денежном содержании и социальной защите лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Чебулинского района".
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Чебулинская газета".
4. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Настоящее решение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
6. Рекомендовать городскому поселению и сельским поселениям, входящим в состав Чебулинского муниципального района, разработать и принять аналогичные нормативные правовые акты.
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет Совета народных депутатов Чебулинского муниципального района по бюджету, налогам и финансовой политике (И.А.Швец).
Глава Чебулинского
муниципального района
А.И.ЧАСОВСКИХ
Председатель
Совета народных депутатов
Чебулинского муниципального района
В.С.ПОНОМАРЕВ
Приложение № 1
к решению
Совета народных депутатов
Чебулинского муниципального района
от 27 февраля 2014 г. № 137
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЧЕБУЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" в целях определения порядка установления денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Чебулинского муниципального района (далее - муниципальные служащие), и лиц, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления Чебулинского муниципального района.
2. Для целей настоящего муниципального нормативного правового акта используются следующие термины и понятия:
2.1. Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
Статья 2. Денежное содержание муниципальных служащих
1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат денежного содержания муниципальных служащих.
2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам денежного содержания муниципальных служащих относятся:
2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
2.4. ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;
2.5. премия по результатам работы за месяц;
2.5.1. премия по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год;
2.5.2. премия к праздничным дням (23 февраля, 8 марта);
2.6. материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.7. районный коэффициент;
2.8. единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию;
2.9. другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами, законами Кемеровской области.
Статья 3. Должностные оклады муниципальных служащих
1. Размер должностного оклада, надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего, указанных в статье 3 настоящего муниципального правового акта, определяется нормативными правовыми актами администрации Чебулинского муниципального района.
2. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утвержденным главой района.
3. При изменении (увеличении) окладов, установленных для соответствующих должностей государственной гражданской службы Кемеровской области, размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) по распоряжению администрации Чебулинского муниципального района.
4. Муниципальным служащим, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основной работы, может производиться доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего. При этом размер доплат определяется соглашением сторон.
Доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления, на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится муниципальный служащий. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующему органу местного самоуправления на текущий финансовый год.
Статья 4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты
денежного содержания муниципальных служащих
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
К особым условиям муниципальной службы относятся:
1.1. сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);
1.2. напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
1.3. специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);
1.4. участие в подготовке проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
1.5. иные условия.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы
Размер надбавки (% должностного оклада)
От 1 года до 5 лет
10
От 5 лет до 10 лет
15
От 10 лет до 15 лет
20
От 15 лет и выше
30
Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления об установлении стажа муниципальной службы, издаваемое в соответствии с рекомендациями комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее - комиссия по стажу), образованной в органах местного самоуправления в соответствии с Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы".
3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, производится на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.
Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
5. Премирование муниципальных служащих производится в размере не ниже 25% должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в соответствующем периоде. По распоряжению руководителя органа местного самоуправления и структурного подразделения органа местного самоуправления размер премии может быть уменьшен либо не выплачиваться полностью при невыполнении условий премирования, предусмотренных в статье 5 Положения "О премировании муниципальных служащих Чебулинского муниципального района". При этом размер премии устанавливается в соответствии с личным вкладом каждого работника в общий результат работы. Максимальные размеры премии не ограничиваются.
6. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в год единовременно.
При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
Порядок предоставления материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется Положением о материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Чебулинского муниципального района, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Статья 5. Финансирование расходов на выплату
денежного содержания
1. Денежное содержание муниципальных служащих Чебулинского муниципального района, устанавливаемое в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств местного бюджета. Привлечение на указанные цели внебюджетных источников не допускается.
2. При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления предусматриваются нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих - предельный фонд оплаты труда (количество должностных окладов в расчете на год 27,5).
2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, планирование которой осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда.
3. Расходы на выплату единовременного поощрения муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию предусматриваются в бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год.
4. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
5. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.
Приложение № 1
к Положению "О денежном
содержании муниципальных
служащих Чебулинского
муниципального района"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЧЕБУЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Должности муниципальной службы
Должностной оклад (руб.)
Заместители главы района:
- по жилищно-коммунальному комплексу и строительству;
- по социальным вопросам;
- по экономике и финансам;
- по агропромышленному комплексу;
- управляющий делами;
- председатель контрольно-счетной палаты
9707
Председатель комитета
9134
Начальник управления
9134
Заместитель начальника управления
8288
Начальник отдела, заведующий отделом
7781
Заведующий сектором,
консультант советник по пресс-службе
6935
Главный специалист
5077
Ведущий специалист
3383
Приложение № 2
к Положению "О денежном
содержании муниципальных
служащих Чебулинского
муниципального района"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЧЕБУЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение устанавливает виды, размеры и порядок премирования муниципальных служащих Чебулинского муниципального района и направлено на стимулирование достижения наиболее высоких результатов в сфере их профессиональной деятельности, повышения качества работы и ответственности за ее выполнение, развития их инициативы.
1. Виды премий и источники премирования
1.1. Для муниципальных служащих Чебулинского муниципального района устанавливаются следующие виды премий:
1.1.1. премии по итогам работы за месяц;
1.1.2. премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
1.1.3. премии в связи с праздничными днями (23 февраля, 8 марта).
1.2. Премирование производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.
Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение отчетного периода, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год по основаниям, предусмотренным пунктом 3 настоящего Положения.
2. Условия премирования
2.1. При определении конкретного размера премии муниципального служащего по итогам работы за месяц учитываются:
2.1.1. выполнение им условий премирования;
2.1.2. личный вклад в общие результаты работы;
2.1.3. фактически отработанное время.
При выполнении муниципальным служащим условий премирования, размер премии по итогам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.
2.2. К условиям премирования относятся:
2.2.1. компетентное выполнение должностных обязанностей;
2.2.2. соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан;
2.2.3. своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы органа местного самоуправления, распоряжений руководителя органа местного самоуправления;
2.2.4. своевременное и качественное выполнение установленных работнику заданий, поручений, качественное ведение контроля, выполнение постановлений, распоряжений администрации Чебулинского муниципального района, вышестоящих органов;
2.2.5. соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов и информации;
2.2.6. соблюдение исполнительской дисциплины, регламента органа местного самоуправления;
2.2.7. соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
2.3. Размер премии муниципального служащего по итогам работы за месяц может быть увеличен в пределах имеющегося фонда оплаты труда по следующим основаниям:
2.3.1. внесение предложений по совершенствованию форм и методов работы органа местного самоуправления и участие в их реализации;
2.3.2. при выполнении дополнительного объема работ, предусмотренных на особый период;
2.3.3. при выполнении особо важных заданий;
2.3.4. при разработке проектов нормативно-правовых актов по вопросам местного самоуправления;
2.3.5. повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
2.3.6. образцовое выполнение должностных обязанностей;
2.3.7. экономия материальных ресурсов, освоение новой техники технологий.
Максимальные размеры премии не ограничиваются.
3. Премии по итогам работы за квартал, полугодие,
9 месяцев, год
Выплата премий по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год муниципальным служащим Чебулинского муниципального района может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда.
4. Порядок премирования
4.1. Премии муниципальным служащим выплачиваются в соответствии с распоряжением руководителя органа местного самоуправления, в котором указываются размер премии каждого муниципального служащего и основания премирования.
4.2. Предложения о размере премирования муниципальных служащих, данные о выполнении условий премирования представляются руководителю органа местного самоуправления руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления до 25 числа текущего месяца.
Вопрос о премировании руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления решается непосредственно руководителем органа местного самоуправления.
4.3. Распоряжение руководителя органа местного самоуправления о премировании муниципальных служащих является основанием для начисления премии отделом бухгалтерского учета и отчетности органов местного самоуправления и учреждения по материально техническому обеспечению их деятельности администрации Чебулинского муниципального района.
4.4. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
5. Основания лишения муниципальных служащих премии по
итогам работы за месяц
Премия не выплачивается по итогам работы за месяц, в котором имело место полное или частичное не выполнение условий премирования, указанных в п. 2.2 Положения о премировании муниципальных служащих.
Приложение № 3
к Положению "О денежном
содержании муниципальных
служащих Чебулинского
муниципального района"
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ
ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ЧЕБУЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение определяет порядок предоставления материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуска) муниципальным служащим Чебулинского муниципального района.
1. Предоставление материальной помощи
1.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента за фактически отработанное время, из расчета 1 должностного оклада в год.
Материальная помощь предоставляется один раз в течение календарного года единовременно и учитывается для расчета средней заработной платы муниципального служащего.
Материальная помощь неиспользованная в текущем календарном году в последующее время не предоставляется.
1.2. Подсчет фактически отработанного времени для определения размера материальной помощи производится в следующем порядке:
1.2.1. в фактически отработанное время включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
1.2.2. в фактически отработанное время не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
1.3. Если муниципальный служащий получил материальную помощь за текущий календарный год авансом, то по окончании текущего календарного года или при увольнении производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
1.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальной помощи не производится при прекращении трудовых отношений по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Основанием для выплаты муниципальному служащему материальной помощи является его заявление, подписанное руководителем органа местного самоуправления и руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления.
1.6. Материальная помощь выплачивается, как правило, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, в котором заявление поступило в бухгалтерии органов местного самоуправления и структурных подразделений органов местного самоуправления.
1.7. В случае увольнения муниципального служащего, не получившего материальную помощь за текущий календарный год, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время в текущем календарном году одновременно с расчетом при увольнении.
1.8. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение отчетного периода, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем органа местного самоуправления и структурных подразделений органов местного самоуправления для предоставления материальной помощи муниципальным служащим:
1.8.1. в случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - в размере до 5 МРОТ, на основании подтверждающих медицинских документов;
1.8.2. в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере до 3 МРОТ, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
1.8.3. при рождении ребенка - в размере до 1 МРОТ, на основании копии свидетельства о рождении;
1.8.4. в связи с юбилеями (55; 60 лет;) - в размере до 1 МРОТ;
Данная материальная помощь относится к выплатам социального характера и не учитывается для расчета средней заработной платы муниципального служащего.
Материальная помощь социального характера предоставляется муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления и структурного подразделения органа местного самоуправления документов, предусмотренных п. п. 1.8.1 - 1.8.3 настоящего Положения.
2. Единовременная выплата при предоставлении отпуска
2.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в течение календарного года производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента за фактически отработанное время, из расчета двух должностных окладов в год. Единовременная выплата при предоставлении отпуска учитывается для расчета средней заработной платы муниципального служащего.
Единовременная выплата при предоставлении отпуска, неиспользованная в текущем календарном году, в последующее время не предоставляется.
2.2. Подсчет фактически отработанного времени, для определения размера единовременной выплаты при предоставлении отпуска производится в том же порядке, что и для определения размера материальной помощи (п. 1.2 настоящего Положения).
2.3. Если муниципальный служащий получил единовременную выплату при предоставлении отпуска за текущий календарный год авансом, то по окончании текущего календарного года или при увольнении производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
2.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм единовременной выплаты при предоставлении отпуска не производится при прекращении трудовых отношений по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении отпуска муниципальному служащему является его заявление, подписанное руководителем органа местного самоуправления и руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, которое подается одновременно с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска).
2.6. Единовременная выплата при предоставлении отпуска производится одновременно с оплатой отпуска.
2.7. В случае увольнения муниципального служащего, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) не получившего единовременную выплату при предоставлении отпуска за текущий календарный год, данная выплата производится за фактически отработанное время в текущем календарном году одновременно с расчетом при увольнении.
3. Перерасчет материальной помощи и единовременных выплат
при предоставлении отпуска
При индексации или повышении должностных окладов муниципальных служащих в течение календарного года, размеры выплаченной материальной помощи и произведенных единовременных выплат при предоставлении отпуска подлежат перерасчету.
Приложение № 4
к Положению "О денежном
содержании муниципальных
служащих Чебулинского
муниципального района"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЧЕБУЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ
НА ПЕНСИЮ
1. Положение о порядке выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет муниципальным служащим администрации Чебулинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 9 Закона Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", Уставом муниципального образования "Чебулинский муниципальный район".
2. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет муниципальным служащим администрации Чебулинского муниципального образования (далее - единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию) является одной из форм поощрения муниципального служащего муниципального образования за многолетний добросовестный труд.
3. Под выходом на пенсию за выслугу лет понимается увольнение с муниципальной службы по достижении возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости, или назначении пенсии по инвалидности в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", за исключением увольнения в связи с виновными действиями муниципального служащего, и при наличии стажа муниципальной службы, необходимого для получения пенсии за выслугу лет.
4. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается один раз. Лицам, ранее получавшим аналогичные единовременные выплаты при увольнении с федеральной государственной службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальной службы, единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию не выплачивается.
5. Решение о выплате единовременного поощрения принимается главой Чебулинского муниципального района, оформляется одновременно с принятием решения об увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Основанием для выплаты единовременного поощрения муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию является распоряжение администрации Чебулинского муниципального района.
6. Единовременное поощрение выплачивается не позднее одного месяца со дня увольнения муниципального служащего.
7. Единовременное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах: при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 5 среднемесячных денежных содержаний по замещаемой должности муниципальной службы; от 10 лет до 15 лет - 8 среднемесячных денежных содержаний по замещаемой должности муниципальной службы; свыше 15 лет - 10 среднемесячных денежных содержаний по замещаемой должности муниципальной службы. Размер среднемесячного содержания по замещаемой должности муниципальной службы устанавливается на день увольнения с должности муниципальной службы.
8. Для назначения единовременного денежного поощрения оформляются следующие документы:
- заявление лица, имеющего право на единовременное денежное поощрение, о назначении единовременного денежного поощрения на имя главы Чебулинского муниципального района (приложение 1);
- выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации Чебулинского муниципального района по вопросу определения стажа муниципальной службы для исчисления размера единовременного денежного поощрения;
- справка о размере должностного оклада на дату увольнения с должности муниципальной службы заверенная подписями руководителя соответствующего структурного подразделения, главного бухгалтера и печатью (приложение 2);
- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.
9. Документы, оформленные в соответствии с настоящим Положением, представляются в дополнение к документам для назначения пенсии за выслугу лет, направляемым в комиссию по рассмотрению документов о назначении пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чебулинского муниципального района (далее - комиссия). По результатам рассмотрения комиссия принимает решение о возможности назначения либо об отказе в назначении единовременного денежного поощрения (приложения 3).
10. Отдел кадров администрации Чебулинского муниципального района, кадровые службы самостоятельных структурных подразделений, обладающих правами юридического лица (далее - самостоятельное структурное подразделение), в котором заявитель замещал должность муниципальной службы:
1) в течение трех рабочих дней со дня поступления письменного заявления муниципального служащего об увольнении в связи с выходом на пенсию, но не ранее издания распоряжения администрации Чебулинского муниципального района о назначении пенсии за выслугу лет, подготавливает и направляет запросы в органы государственной власти, органы местного самоуправления, в которых муниципальный служащий ранее замещал должности федеральной государственной службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальной службы, о представлении информации о получении (неполучении) указанным лицом единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;
2) в течение трех рабочих дней со дня поступления в отдел ответа на запрос, указанный в подпункте 1 настоящего пункта, и решения комиссии подготавливает и обеспечивает согласование проекта распоряжения администрации Чебулинского муниципального района о выплате муниципальному служащему единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию либо проекта отказа в выплате муниципальному служащему единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию с указанием причины отказа;
3) вносит в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего запись о выплате муниципальному служащему единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию.
11. Основаниями для отказа в выплате муниципальному служащему единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию являются:
1) отсутствие непрерывного стажа муниципальной службы, предусмотренного пунктом 3 настоящего Положения на момент выхода на указанную пенсию;
2) получение муниципальным служащим ранее аналогичных единовременных выплат на федеральной государственной службе, государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации, муниципальной службе.
12. Комиссия в десятидневный срок в письменной форме уведомляет заявителя об установлении (отказе в установлении) единовременного денежного поощрения (приложение 4).
13. Документы по вопросам назначения и выплаты единовременного денежного поощрения приобщаются к пенсионному делу.
14. Единовременное денежное поощрение выплачивается администрацией муниципального района или ее самостоятельным структурным подразделением, в котором заявитель замещал должность муниципальной службы, из средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования или его структурного подразделения на соответствующий финансовый год на выплату данного поощрения. Выплата производится в установленном порядке путем перечисления денежных средств на пластиковую карту либо через кассу администрации или ее самостоятельного структурного подразделения.
15. Администрация муниципального района или ее самостоятельное структурное подразделение, в котором заявитель замещал должность муниципальной службы, производит удержание с суммы единовременного денежного поощрения налога на доходы физических лиц в соответствии с федеральным законодательством.
Приложение № 1
к Положению о порядке
назначения и выплаты
единовременного денежного
поощрения в связи с выходом
на пенсию за выслугу лет
муниципальным служащим органов
местного самоуправления
Чебулинского муниципального
района
Главе Чебулинского муниципального района
______________________________________
______________________________________
(фамилия, имя, отчество, адрес заявителя)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии с Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О
некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" и в связи с
освобождением ____ (дата) ____ от замещаемой должности муниципальной службы
(указать наименование должности) (указать основание увольнения) прошу
назначить мне единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию
за выслугу лет.
Дата Подпись
Приложение № 2
к Положению о порядке
назначения и выплаты
единовременного денежного
поощрения в связи с выходом
на пенсию за выслугу лет
муниципальным служащим органов
местного самоуправления
Чебулинского муниципального
района
Справка
о должностном окладе для назначения единовременного
денежного поощрения в связи с выходом на пенсию
за выслугу лет
Дана __________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
_______________________________________________________________________
Должностной оклад по состоянию на (указать дату увольнения) ___________
рублей.
Подписи руководителя и главного бухгалтера
М.П.
Дата
Приложение № 3
к Положению о порядке
назначения и выплаты
единовременного денежного
поощрения в связи с выходом
на пенсию за выслугу лет
муниципальным служащим органов
местного самоуправления
Чебулинского муниципального
района
Образец
Комиссия по рассмотрению документов о назначении пенсии
за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности
и должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления Чебулинского муниципального района
"__"__________ 20__ г. № ______
РЕШЕНИЕ
В соответствии с Законом Кемеровской области от 30.06.2007 г. № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" и решением Чебулинского районного Совета народных депутатов от ____________ № ______ "О порядке назначения и выплаты единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет муниципальным служащим органов местного самоуправления Чебулинского муниципального района" и на основании представленных документов для назначения единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет
КОМИССИЯ РЕШИЛА:
Рекомендовать главе Чебулинского муниципального района:
Назначить Ивановой Нине Ивановне, освобожденной 01.06.2013 от замещаемой должности муниципальной службы начальника архивного отдела администрации Чебулинского муниципального района и уволенной с муниципальной службы по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, имеющей стаж муниципальной службы 24 года, единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере 6 должностных окладов, что составляет (указать сумму).
Председатель комиссии
Секретарь комиссии
Приложение № 4
к Положению о порядке
назначения и выплаты
единовременного денежного
поощрения в связи с выходом
на пенсию за выслугу лет
муниципальным служащим органов
местного самоуправления
Чебулинского муниципального
района
Образец 1
Комиссия по рассмотрению документов о назначении пенсии за выслугу
лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Чебулинского муниципального района
"__"_____________ 20__ года
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый(ая) _________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
уведомляем Вас, что в соответствии с Законом Кемеровской области от
30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной
службы" и распоряжением администрации Чебулинского муниципального района от
_______ 20__ года № _____ Вам установлено единовременное денежное поощрение
в связи с выходом на пенсию за выслугу лет при стаже муниципальной службы
____ лет в размере _________ должностных окладов, что составляет __________
рублей.
За вычетом суммы налога на доходы физических лиц _____ рублей сумма
единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу
лет к выплате составляет ____ рублей.
Председатель комиссии
Секретарь комиссии
Образец 2
Комиссия по рассмотрению документов о назначении пенсии за выслугу
лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Чебулинского муниципального района
"___"_________ 20__ года
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый(ая) _________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
уведомляем Вас, что в соответствии с распоряжением администрации
Чебулинского муниципального района от _______________ № ____ Вам отказано
в установлении единовременного денежного поощрения в связи ________________
(причина отказа)
Председатель комиссии
Секретарь комиссии
Приложение № 2
к решению
Совета народных депутатов
Чебулинского муниципального района
от 27 февраля 2014 г. № 137
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЧЕБУЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. К лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющим техническое обеспечение (далее по тексту - технический персонал), относятся следующие категории работников:
1) водитель легкового автомобиля;
2) уборщик служебных помещений;
3) сторож дневной;
4) сторож ночной.
2. Размер должностного оклада, надбавок и иных выплат к должностному окладу техническому персоналу определяется нормативными правовыми актами администрации Чебулинского муниципального района.
2.1. Должностной оклад по каждой должности лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющих техническое обеспечение, устанавливается штатным расписанием, утвержденным главой Чебулинского муниципального района.
2.2. При изменении (увеличении) окладов, установленных для соответствующих должностей технического персонала, размеры должностных окладов увеличиваются (индексируются) по распоряжению администрации Чебулинского муниципального района.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу технического персонала за особые условия работы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей частью оплаты труда лица, занимающего должность, не отнесенную к должности муниципальной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Чебулинского муниципального района и выплачивается в целях повышения материальной заинтересованности работника в результате профессиональной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
3.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность и специальный режим работы) составляет от 10 до 25 процентов должностного оклада.
3.2. Ежемесячная надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
4. Лицам, указанным в подп. 1 пункта 1, выплачивается надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы
Размер надбавки (% должностного оклада)
От 3 до 8 лет
10
От 8 лет до 13 лет
15
От 13 лет до 18 лет
20
От 18 лет до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
5. Лицам, указанным в подп. 1, 4 пункта 1, выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день к должностному окладу.
5.1. Размер ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день к должностному окладу составляет от 10 до 60 процентов должностного оклада.
6. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющим техническое обеспечение органов местного самоуправления Чебулинского муниципального района устанавливается ежемесячная надбавка по районному коэффициенту в размере 30 процентов.
7. Техническому персоналу выплачиваются премии по результатам работы. Размер премий за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. По распоряжению руководителя органа местного самоуправления и структурного подразделения органа местного самоуправления размер премии может быть уменьшен либо не выплачиваться полностью при невыполнении условий премирования, предусмотренных в статье 5 Положения "О премировании муниципальных служащих Чебулинского муниципального района".
8. Техническому персоналу выплачиваются материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Материальная помощь в размере одного должностного оклада предоставляется по заявлению.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в течение календарного года в размере одного должностного оклада по заявлению работника.
9. Установление и порядок выплаты надбавок, премий, основания лишения премий, оказание материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску техническому персоналу осуществляется по правилам, установленным настоящим Положением для муниципальных служащих, если соответствующими пунктами Положения не установлен иной порядок.
10. Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления Чебулинского муниципального района, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств местного бюджета. Привлечение на указанные цели внебюджетных источников не допускается.
При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления предусматриваются нормативы формирования расходов на оплату труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления Чебулинского муниципального района - предельный фонд оплаты труда (для водителей количество должностных окладов в расчете на год 21,5, для остальных категорий технического персонала - 19,5 должностных окладов).
Приложение № 1
к Положению "Об оплате труда лиц,
занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
Чебулинского муниципального района"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЧЕБУЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Должности муниципальной службы
Должностной оклад (руб.)
Старший водитель
5200
Водитель
4700
Сторож ночной
3200
Сторож дневной
3200
Уборщик помещений
2850
Делопроизводитель
4441
------------------------------------------------------------------