Решение Совета народных депутатов Беловского муниципального района от 21.08.2014 N 117 "О принятии Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления Беловского муниципального района"

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(первый созыв, шестнадцатая внеочередная сессия)

РЕШЕНИЕ
от 21 августа 2014 г. № 117

О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 04.03.2014), Законом Кемеровской области "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" от 30.06.2007 № 103-ОЗ (в ред. от 06.02.2009), Уставом Беловского муниципального района, Совет народных депутатов Беловского муниципального района решил:

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления Беловского муниципального района согласно приложению 1 к решению.
2. Утвердить реестр должностей муниципальной службы в администрации Беловского муниципального района согласно приложению 2 к решению.
3. Утвердить квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации Беловского муниципального района согласно приложению 3 к решению.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления сельских поселений Беловского муниципального района принять муниципальные правовые акты, регламентирующие порядок прохождения муниципальной службы в соответствующих муниципальных образованиях.
5. Настоящее решение разместить на официальном сайте администрации Беловского муниципального района.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Совета народных депутатов Беловского муниципального района Л.В.Геньш.
7. Решение вступает в силу со дня подписания.

Глава Беловского
муниципального района
А.И.ЩУКИН

Председатель
Совета народных депутатов
Беловского муниципального района
Л.В.ГЕНЬШ





Приложение 1
к решению
Совета народных депутатов
Беловского муниципального района
от 21 августа 2014 г. № 117

ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" от 30.06.2007 № 103-ОЗ (в ред. от 06.02.2009), Уставом Беловского муниципального района определяет общие принципы организации муниципальной службы в органах местного самоуправления Беловского муниципального района (далее - органы местного самоуправления), устанавливает порядок ее организации, а также правовое положение (статус), права, обязанности и ответственность муниципальных служащих в органах местного самоуправления.

Статья 1. Муниципальная служба. Должность муниципальной службы

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Должность муниципальной службы - должность в Совете народных депутатов Беловского муниципального района, в органе местного самоуправления, которые образуются в соответствии с Уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, лица, замещающего муниципальную должность.
На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой соответственно администрации Беловского муниципального района, Совета народных депутатов Беловского муниципального района, органов администрации Беловского муниципального района, являющихся самостоятельными юридическими лицами. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
Кадровые службы выдают принятому на муниципальную службу муниципальному служащему удостоверение установленного образца. Удостоверение выдается на срок полномочий главы района - 5 лет. По истечении 5 лет и в случае досрочных выборов главы района удостоверение подлежит обмену. Удостоверение подписываются главой района и председателем Совета народных депутатов Беловского муниципального района. Удостоверение подлежит возврату при увольнении с муниципальной службы.

Статья 2. Реестр муниципальных служащих

1. Реестр должностей - это систематизирующие сведения муниципальных служащих Беловского муниципального района.
Основная цель ведения реестров - формирование единой базы данных о прохождении муниципальными служащими муниципальной службы, организационного учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, использования кадрового потенциала муниципальной службы Беловского муниципального района.
2. Реестры муниципальных служащих ведутся соответствующими подразделениями по кадровым вопросам Совета народных депутатов Беловского муниципального, администрации Беловского муниципального района, органов администрации Беловского муниципального района со статусом юридического лица.
Ведение Реестра муниципальных служащих осуществляется на бумажных носителях, а при наличии возможности и необходимости - на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
3. Реестр муниципальных служащих должен содержать следующие персональные данные о муниципальных служащих:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения (число, месяц, год);
- сведения о профессиональном образовании (наименование и дата окончания образовательного учреждения, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание);
- дата поступления на муниципальную службу в данный муниципальный орган (число, месяц, год);
- замещаемая должность муниципальной службы, наименование подразделения в данном муниципальном органе (в соответствии со штатным расписанием муниципального органа);
- категория должности муниципальной службы;
- группа должности муниципальной службы;
- сведения о прохождении аттестации муниципальным служащим (дата проведения аттестации, решение аттестационной комиссии);
- сведения о дополнительном профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке муниципального служащего (наименование учебного заведения, дата окончания, тема, объем часов);
- сведения о награждении муниципального служащего наградами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования;
- сведения о поощрении муниципального служащего;
- сведения о наложении на муниципального служащего дисциплинарного взыскания;
- сведения о доступе к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений (форма допуска).
4. Основанием для включения в Реестр муниципальных служащих является поступление гражданина на муниципальную службу.
Муниципальный служащий исключается из Реестра по основаниям, предусмотренным статьей 31 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Изменения в сведения о муниципальных служащих, содержащиеся в Реестре, вносятся по мере изменения персональных данных о муниципальных служащих.

Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему решению.

Статья 4. Кадровый резерв на муниципальной службе

Резерв муниципальной службы представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которой формируется кадровый резерв.
1. В целях своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, совершенствования работы по подбору и расстановке кадров в Беловском муниципальном районе может создаваться кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы.
Кадровый резерв создается подразделением по кадровым вопросам администрации района.
При определении численности кадрового резерва учитывается текущая и перспективная потребность в кадрах. Текущая потребность в кадрах определяется наличием вакантных должностей в связи с увольнением, временным, длительным отсутствием муниципального служащего, назначением муниципального служащего на вышестоящую должность, переводами и иными случаями внутреннего движения кадров. Перспективная потребность в кадрах определяется на период до трех лет на основе прогноза развития структурных подразделений органов местного самоуправления Беловского муниципального района.
Подразделения по кадровым вопросам Совета народных депутатов Беловского муниципального района, органов администрации Беловского муниципального района со статусом юридического лица обязаны информировать подразделение по кадровым вопросам администрации Беловского муниципального района о текущей потребности в кадрах по мере возникновения указанной потребности.
Информация о перспективной потребности в кадрах направляется подразделениями по кадровым вопросам Совета народных депутатов Беловского муниципального района, органов администрации Беловского муниципального района со статусом юридического лица в подразделение по кадровым вопросам администрации Беловского муниципального района ежегодно не позднее 31 декабря.
Информация о текущей и перспективной потребности в кадрах является основанием для создания кадрового резерва.
2. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и граждане, отвечающие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами.
Включение в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан) осуществляется с их письменного согласия на три календарных года.
3. Основанием для включения в кадровый резерв муниципального служащего являются - рекомендация аттестационной комиссии и (или) конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы, в котором муниципальный служащий принимал участие, но не победил, и (или) рекомендация руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления либо непосредственного руководителя муниципального служащего, и (или) ликвидация, реорганизация органа местного самоуправления, сокращение штата, в случае если муниципальному служащему не предоставлена другая работа в соответствии с его профессией и квалификацией.
4. Учет кадрового резерва осуществляется посредством ведения списка кадрового резерва, в котором должны содержаться следующие сведения:
- имя, отчество, фамилия;
- дата рождения лица, включенного в кадровый резерв;
- сведения о его месте жительства и работы;
- уровне профессионального образования, наименовании должности муниципальной службы, на замещение которой создается кадровый резерв.
К списку кадрового резерва прилагаются: заявление муниципального служащего (гражданина) о включении в кадровый резерв и документы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, согласно приложению к настоящему Положению.
В список кадрового резерва на замещение одной должности муниципальной службы может быть включено не более трех муниципальных служащих (граждан).
Муниципальный служащий (гражданин) может одновременно состоять в списке кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления.
Список кадрового резерва подлежит ежегодному обновлению по состоянию на 1 января соответствующего календарного года и утверждается распоряжением главы района не позднее 1 февраля текущего года.
5. Лица, включенные в кадровый резерв, могут:
- направляться на учебу для получения дополнительного высшего профессионального образования по соответствующей специализации в высшие учебные заведения, на курсы повышения квалификации по требуемому профилю;
- привлекаться к подготовке проектов муниципальных правовых актов, программ(концепций) развития муниципального образования;
- исполнять обязанности муниципальных служащих во время их отсутствия, а также разовые поручения, задания, выполнение которых связано с работой по будущей должности муниципальной службы или с выполнением организационных, аналитических и других видов работ.
6. Исключение из списка кадрового резерва производится в случаях:
- назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- с письменного заявления лица, состоящего в резерве;
- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
- истечения срока нахождения в резерве;
- сокращения муниципальной должности муниципальной службы.
7. Представитель нанимателя (работодатель) вправе воспользоваться в случае необходимости существующим кадровым резервом, но не обязан подбирать кандидатуры для замещения должностей муниципальной службы только из кадрового резерва.

Статья 5. Основные права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением руководителя соответствующего органа местного самоуправления выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 6. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Кемеровской области, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Кемеровской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 7. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 8. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
4. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 9. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Кемеровской области, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Кемеровской области, муниципального образования.
2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
2.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
2.2. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
2.3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
3.1. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.
4. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Кемеровской области и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Статья 10. Требования к служебному поведению муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.
2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

Статья 11. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, согласно приложению к настоящему Положению.
Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальными служащими субъектов Российской Федерации.
1.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальными служащими субъектов Российской Федерации, согласно приложению к настоящему Положению.
1.2. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области, муниципальными правовыми актами.
2. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
3. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
4. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Кемеровской области.
7. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшими должностными лицами Кемеровской области (руководителями высших исполнительных органов государственной власти Кемеровской области) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 12. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, федеральным органом исполнительной власти, согласно приложению к настоящему Положению;
3) заявление о согласии на обработку персональных данных, согласно приложению к настоящему Положению;
4) паспорт;
5) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6) документ об образовании;
7) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
9) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
10) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, согласно приложению к Положению;
11) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, согласно приложению к Положению;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В соответствии с федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом Кемеровской области.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 13. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должностей муниципальной службы заключению трудового договора (контракта) может предшествовать конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы принимается представителем нанимателя (работодателем):
- председателем Совета народных депутатов Беловского муниципального района - при проведении конкурса на замещение вакантных должностей Совета народных депутатов;
- главой района - при проведении конкурса на замещение вакантных должностей: администрации района;
- председателем комитета по управлению муниципальным имуществом (далее - комитет) - при проведении конкурса на замещение вакантных должностей комитета;
- начальниками управлений структурных подразделений администрации Беловского муниципального района - при проведении конкурса на замещение вакантных должностей управления.
3. Решение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы должно содержать в себе:
- наименование должности муниципальной службы, по которой проводится конкурс,
- указание на дату, время и место проведения конкурса,
- указание на персональный и численный состав конкурсной комиссии.
Организацию подготовки и проведения конкурса осуществляет соответствующее подразделение по кадровым вопросам представителя нанимателя (работодателя).
Замещение по конкурсу подлежат все вакантные должности муниципальной службы Беловского муниципального района за исключением вакантных должностей муниципальной службы Беловского муниципального района и случаев, предусмотренных п. 3.1 настоящего Положения.
3.1. Конкурс не объявляется и не проводится:
- в случае, если поступление на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на вакантную должность муниципальной службы Беловского муниципального района на условиях трудового договора, заключаемого на определенный срок не более пяти лет (срочного трудового договора);
- при назначении на вакантную должность муниципальной службы Беловского муниципального района, относящуюся к группе младших должностей муниципальной службы;
- при назначении на вакантную должность муниципальной службы Беловского муниципального района муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- при назначении на вакантную должность муниципальной службы Беловского муниципального района в порядке перевода (при продолжении работы у того же работодателя) в случае невозможности продолжения исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы ввиду: нуждаемости в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением; сокращения численности или штата работников органов местного самоуправления Беловского муниципального района, отраслевого (функционального) органа администрации Беловского муниципального района, несоответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- при назначении на вакантную должность муниципальной службы Беловского муниципального района, предложенную муниципальному служащему (при продолжении работы у того же работодателя) в случае, если он не согласен работать в новых условиях при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее также - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации соответствующие в установленным законодательством Российской Федерации, и соответствующие установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законодательством Кемеровской области о муниципальной службе и настоящим Решением квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса, при условии наличие стажа работы не менее трех лет.
Конкурс проводится среди граждан (муниципальных служащих) подавших заявление на участие.
Срок рассмотрения заявлений кандидатов не должен превышать 15 (пятнадцати) дней со дня окончания их приема.
5. Представитель нанимателя (работодатель), инициировавший конкурс, не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в районной газете "Сельские зори" и на официальном сайте администрации Беловского муниципального района, а также может разместить информацию о проведении конкурса в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: полное наименование органа местного самоуправления либо отраслевого (функционального) органа Беловского муниципального района, с указанием места его нахождения, полное наименование вакантной должности муниципальной службы (строго в соответствии со штатным расписанием), по которой проводится конкурс, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, время приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы, условия проведения конкурса, перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, требования к их к их оформлению, проект трудового договора, сведения об источниках получения подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).
Все сведения о предстоящем конкурсе, условия касающиеся его проведения, и проект трудового договора должны быть опубликованы в срок не позднее чем за 20 (двадцать) дней до дня проведения конкурса.
6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет представителю нанимателя (работодателю) и (или) уполномоченному им муниципальному служащему:
а) личное заявление;
б) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
г) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации);
д) документы воинского учета;
е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
ж) страховое свидетельство обязательного медицинского страхования;
з) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
и) отсутствие близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры родители, дети супругов) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненность или подконтрольностью одного из них другому.
Указанные документы представляются гражданином в течение 10 дней со дня публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
Основание для отказа гражданину (муниципальному служащему) в допуске к участию в конкурсе является: несоответствие гражданина возрастному цензу, установленному для поступления на муниципальную службу, а именно: недостижением им возраста 18 лет; невладение гражданином государственным языком Российской Федерации, наличие ограничений, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для поступления и прохождения муниципальной службы, несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления.
Наличие хотя бы одного из перечисленных в данном пункте настоящего Положения обстоятельств является необходимым и достаточным основание для отказа гражданину (муниципальному служащему) в допуске к участию в конкурсе.
7. Достоверность сведений, представленных гражданином представителю нанимателя (работодателю), подлежит проверке.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем), инициировавшим конкурс, о причинах отказа об участии в конкурсе.
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы Беловского муниципального района не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Граждане, допущенные к участию в конкурсе (далее - кандидаты), не позднее, чем за 5 дней до даты проведения конкурса письменно либо устно информируются о допуске к участию в конкурсе.
9. Для проведения конкурсов представитель нанимателя (работодатель), инициировавший конкурс, образует конкурсную комиссию. Конкурсная комиссия может действовать на постоянной основе. Персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются представителем нанимателя (работодателем), инициировавшим конкурс. Конкурсная комиссия состоит из председателя и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя (работодатель), инициировавший конкурс, и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по кадровым вопросам, юридического (правового) подразделения, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы). В состав конкурсной комиссии могут быть включены независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
10. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Кемеровской области о муниципальной службе.
11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата, подписывается председателем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Решение доводится до сведения кандидатов, участвовавших в конкурсе в течение месяца со дня его завершения.
12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.
13. В случае несогласия кандидата с принятым работодателем решением, он вправе в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, соответствии со статьей 381 и главой 60 Трудового кодекса РФ обратиться в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суд.
14. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

Статья 14. Аттестация муниципального служащего

Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.
1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления содержащий положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются: представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В соответствии с правовым актом органа местного самоуправления для работы в аттестационной комиссии могут быть приглашены независимые эксперты - специалисты в области муниципальной службы. Число независимых экспертов определяется правовым актом органа местного самоуправления о проведении аттестации.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
4. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
5. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, согласно приложению к настоящему Положению.
7. Отзыв, предусмотренный пунктом 6 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
9. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
10. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
11. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
12. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
13. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
14. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателем) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
15. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт органа местного самоуправления или принимается решение представителя нанимателя (работодателя) о том, что муниципальный служащий:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы (подлежит поощрению и (или) повышению в должности);
- направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
- понижается в должности муниципальной службы.
16. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
17. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
18. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие пенсионного возраста в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможно не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещение должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
19. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года

Статья 15. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Статья 16. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
2. При возникновении права на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в первый год работы муниципального служащего их предоставление возможно не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы в органах местного самоуправления.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет предоставляются за тот рабочий год, в котором возникло на них право. При этом отпуска предоставляются в полном объеме за весь рабочий год независимо от того, когда возникло на них право.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет за второй и последующий годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Статья 17. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях Кемеровской области;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы).
2. Для рассмотрения вопросов по исчислению стажа муниципальной службы в администрации Беловского муниципального района создается комиссия.
Порядок создания и деятельности комиссии устанавливается муниципальным правовым актом.
В компетенцию комиссии входят вопросы подготовки рекомендаций по определению стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, пенсии за выслугу лет.
Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
Решение комиссии должно быть доведено до муниципального служащего в течение 14 дней с момента его принятия.
На основании решения комиссии представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, определяющий стаж (общую продолжительность) муниципальной службы муниципального служащего.
3. Исчисление стажа муниципальной службы производится в календарном порядке, за исключением периодов, которые включаются в стаж муниципальной службы в порядке, установленном Федеральным законом "О статусе военнослужащих".
При подсчете стажа муниципальной службы периоды службы (работы), подлежащие включению в стаж муниципальной службы, суммируются.
Основным документом, подтверждающим стаж муниципальной службы, является трудовая книжка установленного образца.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж муниципальной службы, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды службы (работы) в должностях, которые включаются в этот стаж.
В случае необходимости для подтверждения периодов службы (работы) могут представляться копии нормативных правовых актов либо выписки из них о назначении на должность или освобождении от должности.

Статья 18. Порядок назначения муниципальному служащему пенсии за выслугу лет

1. Муниципальным служащим устанавливается пенсия за выслугу лет. Порядок начисления муниципальному служащему пенсии за выслугу лет регулируется нормативным правовым актом органа местного самоуправления, который принимается в соответствии с законом Кемеровской области, регулирующим начисление пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Кемеровской области.
2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления пенсии за выслугу лет включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
3. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы, дающий право на установление муниципальному служащему пенсии за выслугу лет, исчисляется в порядке, установленном пунктами 2, 3 статьи 7 Закона Кемеровской области № 103-ОЗ от 30.06.2007.
4. Пенсия за выслугу лет выплачивается за счет средств местного бюджета.

Статья 19. Поощрение муниципального служащего

1. За образцовое выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, за заслуги в социально-экономическом и культурном развитии Беловского муниципального района, выполнение, заданий особой важности и сложности, в соответствии с законодательством Кемеровской области по вопросам муниципальной службы предусматриваются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- вручение единовременного денежного вознаграждения;
- награждение ценным подарком;
- присвоение Почетного звания;
- вручение Почетной грамоты;
- представление к награждению орденами и медалями, присвоения почетных званий Российской Федерации и Кемеровской области.
2. Поощрения в отношении муниципального служащего применяются по инициативе представителя нанимателя (работодателя):
- председателя Совета народных депутатов Беловского муниципального района - в отношении муниципальных служащих Совета народных депутатов Беловского муниципального района;
- главы района - в отношении муниципальных служащих администрации района;
- председателя комитета - в отношении муниципальных служащих комитета;
- начальника управления - в отношении муниципальных служащих управления.
Поощрения применяются на основании представления руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления либо непосредственного руководителя муниципального служащего.
В отношении муниципального служащего могут применяться одновременно несколько мер поощрения.
3. Актами представителей нанимателя (работодателей), указанных в пункте 2 настоящей статьи, оформляются следующие виды поощрений:
- благодарность;
- единовременное денежное вознаграждение.
В актах устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется муниципальный служащий, а также указывается конкретная мера поощрения. Акт о поощрении доводится до сведения муниципального служащего.
Размер единовременного денежного вознаграждения, порядок его выплаты и финансирования из бюджета района устанавливаются муниципальным правовым актом об условиях оплаты труда муниципальных служащих.
4. За особые заслуги перед муниципальным образованием к муниципальному служащему могут быть применены такие поощрения, как:
- присвоение почетного звания;
- вручение почетной грамоты;
- награждение ценным подарком;
- могут быть представлены к государственным награждениям Кемеровской области в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Кемеровской области.
5. Сведения о поощрении муниципального служащего вносятся в трудовую книжку муниципального служащего в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 20. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - руководитель органа местного самоуправления имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Статья 21. Заключительные положения

1. Настоящее Положение подлежит уточнению по мере внесения изменений в федеральное законодательство, законодательство Кемеровской области, нормативные правовые акты муниципального образования.
2. Изменения в настоящее Положение вносятся решением Совета народных депутатов Беловского муниципального района.





Приложение
к Положению о муниципальной
службе в органах местного
самоуправления Беловского
муниципального района
утвержденного решением
Совета народных депутатов
Беловского муниципального района
от 21 августа 2014 г. № 117

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)


1. Фамилия ___________________________________________________ Место
для
Имя ______________________________________________________ фотографии
Отчество _________________________________________________


2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)


11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они
назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес
организации
(в т.ч. за границей)
поступления
ухода





































































































12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)





























































14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
___________________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта _________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется)
___________________________________________________________________________

21. ИНН (если имеется) ____________________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и
мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в
участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную
гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в
Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"__"_______ 20__ г. Подпись ________
Фотография и данные о трудовой деятельности,
М.П. воинской службе и об учебе оформляемого лица
соответствуют документам, удостоверяющим личность,
записям в трудовой книжке, документам об
образовании и воинской службе.
"__"_______ 20__ г. _____________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой
службы)





Приложение
к Положению о муниципальной
службе в органах местного
самоуправления Беловского
муниципального района
утвержденного решением
Совета народных депутатов
Беловского муниципального района
от 21 августа 2014 г. № 117

СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных

Я, ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
даю администрации Беловского муниципального района
согласие __________________________________________________________________
(наименование организации)
в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных
данных" на автоматизированную, а также без использования средств
автоматизации обработку (включая сбор, систематизацию, накопление,
хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение
(в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение моих
персональных данных:
1. Ф.И.О. _________________________________________________________________

2. Дата и место
рождения __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(число, месяц, год/указать наименование области, края, города,
района, иного населенного пункта)

3. Документ, удостоверяющий
личность ______________________________________________
(наименование, номер и серия документа,
___________________________________________________________________________
кем и когда выдан)

4. Адрес регистрации по месту
жительства ______________________________________________
___________________________________________________________________________
(почтовый адрес)

5. Адрес фактического
проживания ______________________________________________
(почтовый адрес фактического проживания,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
контактный телефон)

6. ИНН ____________________________________________________________________

7. Номер страхового свидетельства пенсионного страхования
___________________________________________________________________________

а также сведений о семейном, социальном, имущественном положении,
образовании, профессии, доходах, другой информации.

Я согласен(а), что мои фамилия, имя, отчество будут размещены на
официальном сайте администрации Беловского муниципального района при
условии включения в кадровый резерв Беловского муниципального района.

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в
письменной форме.

Об ответственности за достоверность представленных сведений
предупрежден(а).
___________________________________ ______________ __________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись) (дата)





Приложение
к Положению о муниципальной
службе в органах местного
самоуправления Беловского
муниципального района
утвержденного решением
Совета народных депутатов
Беловского муниципального района
от 21 августа 2014 г. № 117

Учетная форма № 001-ГС/у

Заключение
медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания,
препятствующего поступлению на государственную гражданскую
службу Российской Федерации и муниципальную службу
или ее прохождению

1. Выдано _________________________________________________________________
(наименование и адрес учреждения здравоохранения)
2. Наименование, почтовый адрес государственного органа, органа
муниципального образования *, куда представляется Заключение
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
(Ф.И.О. государственного гражданского служащего
Российской Федерации, муниципального служащего либо
лица, поступающего на государственную гражданскую
службу Российской Федерации, муниципальную службу)
4. Пол (мужской/женский) * ________________________________________________
5. Дата рождения __________________________________________________________
6. Адрес места жительства _________________________________________________
7. Заключение
Выявлено наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению на
государственную гражданскую службу Российской Федерации (муниципальную
службу) или ее прохождению *.
___________________________________ ______________ __________________
(должность врача, выдавшего (подпись) (Ф.И.О.)
заключение)
Главный врач учреждения
здравоохранения ______________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.

__________________________
* Нужное подчеркнуть.


ПЕРЕЧЕНЬ
ЗАБОЛЕВАНИЙ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ПОСТУПЛЕНИЮ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ
ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МУНИЦИПАЛЬНУЮ
СЛУЖБУ ИЛИ ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЮ

Наименование заболеваний
Код заболеваний
по МКБ-10
I. Психические расстройства и расстройства поведения (со средними и тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями)
Органические, включая симптоматические, психические расстройства
F00 - F09
Шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства
F20 - F29
Расстройства настроения
F30 - F39
Расстройства привычек и влечений
F63
Умственная отсталость
F70 - F79
II. Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ
Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ
F10 - F19
III. Болезни нервной системы
Эпилепсия
G40





Приложение
к Положению о муниципальной
службе в органах местного
самоуправления Беловского
муниципального района
утвержденного решением
Совета народных депутатов
Беловского муниципального района
от 21 августа 2014 г. № 117

Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________________.
2. Год, число и месяц рождения
__________________________________________________________________________.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы _____________________________________________.
6. Общий трудовой стаж ___________________________________________________.
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
___________________________________________________________________________
соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии
успешного прохождения профессиональной
___________________________________________________________________________
переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой
должности муниципальной службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ____, против ____
12. Примечания
___________________________________________________________________________





Приложение
к Положению о муниципальной
службе в органах местного
самоуправления Беловского
муниципального района
утвержденного решением
Совета народных депутатов
Беловского муниципального района
от 21 августа 2014 г. № 117

В аттестационную комиссию

УТВЕРЖДАЮ

Глава Беловского
муниципального района
_______________________
должность, вышестоящего
руководителя
________ ______________
подпись Ф.И.О.

"__"__________ 20__ год

ОТЗЫВ
непосредственного руководителя
___________________________________________________ -,
(Ф.И.О., должность непосредственного руководителя)
об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей
за аттестационный период ____________________

1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего
__________________________________________________________________________.
2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность (число, месяц, год)
"группа" - "должность", "дата назначения"
3. Повышение квалификации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

4. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
муниципальный служащий принимал участие ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

5. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
профессионально-служебной деятельности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

Дата заполнения ____________________

Руководитель муниципального служащего

__________________ __________________ _______________________________
(должность) (подпись) (ФИО)

С отзывом ознакомлен(а) ____________________________ "__"__________ 20__ г.
(подпись)
С отзывом ________________________________________________________________.
(согласен, не согласен, если не согласен, то указать причины
в заявлении или пояснительной записке)





Приложение
к Положению о муниципальной
службе в органах местного
самоуправления Беловского
муниципального района
утвержденного решением
Совета народных депутатов
Беловского муниципального района
от 21 августа 2014 г. № 117

В кадровую комиссию администрации
Беловского муниципального района
_________________________________
фамилия, имя, отчество

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в резерв
управленческих кадров Беловского муниципального района.

"__"_______________ 20__ г.
___________________________
подпись





Приложение
к Положению о муниципальной
службе в органах местного
самоуправления Беловского
муниципального района
утвержденного решением
Совета народных депутатов
Беловского муниципального района
от 21 августа 2014 г. № 117

Бланк
рекомендующей организации

РЕКОМЕНДАЦИЯ

Я, фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию, рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Беловского муниципального района фамилия, имя, отчество кандидата, число, месяц, год и место рождения, замещаемая должность на момент дачи рекомендации

Характеристика кандидата:
первое и последующее виды высшего образования (год окончания, наименование образовательного учреждения высшего профессионального образования, специальность по диплому);
дополнительное профессиональное образование (дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа, тема или направление обучения);
уровень профессиональной квалификации (ученая степень, ученое звание, даты их присвоения);
знание иностранных языков, информационных технологий; организаторские способности, опыт и масштаб управленческой деятельности; общепризнанные успехи и достижения;
гражданская позиция, личностные и деловые качества;
государственные и областные награды;
этическое поведение.

Должность рекомендующего лица ____________________ (______________________)
подпись расшифровка подписи

М.П.
"__"_______________ 20__ г.

Контактные телефоны
рекомендующего лица (с кодом города)





Приложение
к Положению о муниципальной
службе в органах местного
самоуправления Беловского
муниципального района
утвержденного решением
Совета народных депутатов
Беловского муниципального района
от 21 августа 2014 г. № 117

В _________________________________________________________________________
(указывается наименование кадрового подразделения
органа местного самоуправления Беловского муниципального района)

СПРАВКА
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
гражданина, претендующего на замещение должности
муниципальной службы Беловского муниципального района <1>

Я, ________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(основное место работы или службы, занимаемая должность; в случае
отсутствия основного места работы или службы - род занятий)

проживающий по адресу: ____________________________________________________
(адрес места жительства)
__________________________________________________________________________,

Сообщаю сведения <2> о доходах моей (моего)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(супруги (супруга), несовершеннолетней дочери, несовершеннолетнего сына)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
__________________________________________________________________________,
(основное место работы или службы, занимаемая должность; в случае
отсутствия основного места работы или службы - род занятий)

об имуществе, принадлежащем ей (ему) на праве собственности, о вкладах в
банках, ценных бумагах, об обязательствах имущественного характера:

--------------------------------
<1> Сведения представляются отдельно на супругу (супруга) и на каждого из несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы Беловского района, который представляет сведения.
<2> Сведения, за исключением сведений о доходах, указываются по состоянию на 1 число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной гражданской службы Кемеровской области (на отчетную дату).

Раздел 1. Сведения о доходах <1>

№ п/п
Вид дохода
Величина дохода <2> (руб.)
1
2
3
1
Доход по основному месту работы

2
Доход от педагогической деятельности

3
Доход от научной деятельности

4
Доход от иной творческой деятельности

5
Доход от вкладов в банках и иных кредитных организациях

6
Доход от ценных бумаг и долей участия в коммерческих организациях

7
Иные доходы (указать вид дохода):
1)
2)
3)

8
Итого доход за отчетный период


--------------------------------
<1> Указываются доходы (включая пенсии, пособия, иные выплаты) за год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы Беловского района.
<2> Доход, полученный в иностранной валюте, указывается в рублях по курсу Банка России на дату получения дохода.

Раздел 2. Сведения об имуществе

2.1. Недвижимое имущество

№ п/п
Вид и наименование имущества
Вид собственности <1>
Место нахождения (адрес)
Площадь (кв. м)
1
2
3
5
6
1
Земельные участки <2>:
1)
2)
3)



2
Жилые дома:
1)
2)
3)



3
Квартиры:
1)
2)
3)



4
Дачи:
1)
2)
3)



5
Гаражи:
1)
2)
3)



6
Иное недвижимое имущество:
1)
2)
3)




--------------------------------
<1> Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля члена семьи гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы Беловского района, который представляет сведения.
<2> Указывается вид земельного участка (пая, доли): под индивидуальное жилищное строительство, дачный, садовый, приусадебный, огородный и другие.

2.2. Транспортные средства

№ п/п
Вид и марка транспортного средства
Вид собственности <1>
Место регистрации
1
2
3
4
1
Автомобили легковые:
1)
2)


2
Автомобили грузовые:
1)
2)


3
Автоприцепы:
1)
2)


4
Мототранспортные средства:
1)
2)


5
Сельскохозяйственная техника:
1)
2)


6
Водный транспорт:
1)
2)


7
Воздушный транспорт:
1)
2)


8
Иные транспортные средства:
1)
2)



--------------------------------
<1> Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля члена семьи гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы Беловского района, который представляет сведения.

Раздел 3. Сведения о денежных средствах, находящихся на счетах в банках и иных кредитных организациях

№ п/п
Наименование и адрес банка или иной кредитной организации
Вид и валюта счета <1>
Дата открытия счета
Номер счета
Остаток на
счете <2> (руб.)
1
2
3
4
5
6
1





2





3





4





5






--------------------------------
<1> Указываются вид счета (депозитный, текущий, расчетный, ссудный и другие) и валюта счета.
<2> Остаток на счете указывается по состоянию на отчетную дату. Для счетов в иностранной валюте остаток указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

Раздел 4. Сведения о ценных бумагах

4.1. Акции и иное участие в коммерческих организациях

№ п/п
Наименование и организационно-правовая форма организации <1>
Место нахождения организации (адрес)
Уставный капитал <2> (руб.)
Доля участия <3>
Основание участия <4>
1
2
3
4
5
6
1





2





3





4





5






--------------------------------
<1> Указываются полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив и другие).
<2> Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
<3> Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций.
<4> Указываются основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

4.2. Иные ценные бумаги

№ п/п
Вид ценной бумаги <1>
Лицо, выпустившее ценную бумагу
Номинальная
величина обязательства (руб.)
Общее количество
Общая стоимость <2> (руб.)
1
2
3
4
5
6
1





2





3





4





5





6






Итого по разделу 4 "Сведения о ценных бумагах" суммарная
декларированная стоимость ценных бумаг, включая доли участия в коммерческих
организациях (руб.), ______________________________________________________
__________________________________________________________________________.

--------------------------------
<1> Указываются все ценные бумаги по видам (облигации, векселя и другие), за исключением акций, указанных в подразделе "Акции и иное участие в коммерческих организациях".
<2> Указывается общая стоимость ценных бумаг данного вида исходя из стоимости их приобретения (а если ее нельзя определить - исходя из рыночной стоимости или номинальной стоимости). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, стоимость указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

Раздел 5. Сведения об обязательствах имущественного характера

5.1. Объекты недвижимого имущества, находящиеся в пользовании <1>

№ п/п
Вид имущества <2>
Вид и сроки пользования <3>
Основание пользования <4>
Место нахождения (адрес)
Площадь (кв. м)
1
2
3
4
5
6
1





2





3






--------------------------------
<1> Указываются по состоянию на отчетную дату.
<2> Указывается вид недвижимого имущества (земельный участок, жилой дом, дача и другие).
<3> Указываются вид пользования (аренда, безвозмездное пользование и другие) и сроки пользования.
<4> Указываются основание пользования (договор, фактическое предоставление и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

5.2. Прочие обязательства <1>

№ п/п
Содержание обязательства <2>
Кредитор (должник) <3>
Основание возникновения <4>
Сумма обязательства <5> (руб.)
Условия обязательства <6>
1
2
3
4
5
6
1





2





3






Достоверность и полноту настоящих сведений подтверждаю.

"__"_____________ 20__ г. _________________________________________________
(подпись гражданина, претендующего на замещение
должности муниципальной службы Беловского района)

___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего справку)

------------------------------
<1> Указываются имеющиеся на отчетную дату срочные обязательства финансового характера на сумму, превышающую 100-кратный размер минимальной оплаты труда, установленный на отчетную дату.
<2> Указывается существо обязательства (заем, кредит и другие).
<3> Указывается вторая сторона обязательства: кредитор или должник, его фамилия, имя и отчество (наименование юридического лица), адрес.
<4> Указываются основание возникновения обязательства (договор, передача денег или имущества и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.
<5> Указывается сумма основного обязательства (без суммы процентов). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, сумма указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
<6> Указываются годовая процентная ставка обязательства, заложенное в обеспечение обязательства имущество, выданные в обеспечение обязательства гарантии и поручительства.





Приложение
к Положению о муниципальной
службе в органах местного
самоуправления Беловского
муниципального района
утвержденного решением
Совета народных депутатов
Беловского муниципального района
от 21 августа 2014 г. № 117

В _________________________________________________________________________
(указывается наименование кадрового подразделения
органа местного самоуправления Беловского района)

Справка
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной
службы Беловского муниципального района
Я, ________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(основное место работы или службы, занимаемая должность; в случае
отсутствия основного места работы или службы - род занятий)

проживающий по адресу: ____________________________________________________
(адрес места жительства)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
сообщаю сведения <1> о своих доходах, об имуществе, принадлежащем мне на
праве собственности, о вкладах в банках, ценных бумагах, об обязательствах
имущественного характера:

--------------------------------
<1> Сведения, за исключением сведений о доходах, указываются по состоянию на 1 число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы Беловского района (на отчетную дату).

Раздел 1. Сведения о доходах <1>

№ п/п
Вид дохода
Величина дохода <2> (руб.)
1
2
3
1
Доход по основному месту работы

2
Доход от педагогической деятельности

3
Доход от научной деятельности

4
Доход от иной творческой деятельности

5
Доход от вкладов в банках и иных кредитных организациях

6
Доход от ценных бумаг и долей участия в коммерческих организациях

7
Иные доходы (указать вид дохода):
1)
2)
3)

8
Итого доход за отчетный период


--------------------------------
<1> Указываются доходы (включая пенсии, пособия, иные выплаты) за год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы Беловского района.
<2> Доход, полученный в иностранной валюте, указывается в рублях по курсу Банка России на дату получения дохода.

Раздел 2. Сведения об имуществе

2.1. Недвижимое имущество

№ п/п
Вид и наименование имущества
Вид собственности <1>
Место нахождения (адрес)
Площадь (кв. м)
1
2
3
5
6
1
Земельные участки <2>:
1)
2)
3)



2
Жилые дома:
1)
2)
3)



3
Квартиры:
1)
2)
3)



4
Дачи:
1)
2)
3)



5
Гаражи:
1)
2)
3)



6
Иное недвижимое имущество:
1)
2)
3)




--------------------------------
<1> Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы Беловского района, который представляет сведения.
<2> Указывается вид земельного участка (пая, доли): под индивидуальное жилищное строительство, дачный, садовый, приусадебный, огородный и другие.

2.2. Транспортные средства

№ п/п
Вид и марка транспортного средства
Вид собственности <1>
Место регистрации
1
2
3
4
1
Автомобили легковые:
1)
2)


2
Автомобили грузовые:
1)
2)


3
Автоприцепы:
1)
2)


4
Мототранспортные средства:
1)
2)


5
Сельскохозяйственная техника:
1)
2)


6
Водный транспорт:
1)
2)


7
Воздушный транспорт:
1)
2)


8
Иные транспортные средства:
1)
2)



--------------------------------
<1> Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы Беловского района, который представляет сведения.

Раздел 3. Сведения о денежных средствах, находящихся на счетах в банках и иных кредитных организациях

№ п/п
Наименование и адрес банка или иной кредитной организации
Вид и валюта счета <1>
Дата открытия счета
Номер счета
Остаток на
счете <2> (руб.)
1
2
3
4
5
6
1





2





3





4





5





6





7






--------------------------------
<1> Указываются вид счета (депозитный, текущий, расчетный, ссудный и другие) и валюта счета.
<2> Остаток на счете указывается по состоянию на отчетную дату. Для счетов в иностранной валюте остаток указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

Раздел 4. Сведения о ценных бумагах

4.1. Акции и иное участие в коммерческих организациях

№ п/п
Наименование и организационно-правовая форма организации <1>
Место нахождения организации
(адрес)
Уставный капитал <2> (руб.)
Доля участия
<3>
Основание участия <4>
1
2
3
4
5
6
1





2





3





4





5






--------------------------------
<1> Указываются полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив и другие).
<2> Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
<3> Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций.
<4> Указываются основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

4.2. Иные ценные бумаги

№ п/п
Вид ценной бумаги <1>
Лицо, выпустившее ценную бумагу
Номинальная величина обязательства (руб.)
Общее количество
Общая стоимость <2> (руб.)
1
2
3
4
5
6
1





2





3





4





5





6






Итого по разделу 4 "Сведения о ценных бумагах" суммарная
декларированная стоимость ценных бумаг, включая доли участия в коммерческих
организациях (руб.), ______________________________________________________
__________________________________________________________________________.

--------------------------------
<1> Указываются все ценные бумаги по видам (облигации, векселя и другие), за исключением акций, указанных в подразделе "Акции и иное участие в коммерческих организациях".
<2> Указывается общая стоимость ценных бумаг данного вида исходя из стоимости их приобретения (а если ее нельзя определить - исходя из рыночной стоимости или номинальной стоимости). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, стоимость указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

Раздел 5. Сведения об обязательствах имущественного характера

5.1. Объекты недвижимого имущества, находящиеся в пользовании <1>

№ п/п
Вид имущества <2>
Вид и сроки пользования <3>
Основание пользования <4>
Место нахождения (адрес)
Площадь (кв. м)
1
2
3
4
5
6
1





2





3






--------------------------------
<1> Указываются по состоянию на отчетную дату.
<2> Указывается вид недвижимого имущества (земельный участок, жилой дом, дача и другие).
<3> Указываются вид пользования (аренда, безвозмездное пользование и другие) и сроки пользования.
<4> Указываются основание пользования (договор, фактическое предоставление и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

5.2. Прочие обязательства <1>

№ п/п
Содержание обязательства <2>
Кредитор (должник) <3>
Основание возникновения <4>
Сумма обязательства
<5> (руб.)
Условия обязательства <6>
1
2
3
4
5
6
1





2





3






Достоверность и полноту настоящих сведений подтверждаю.

"__"______________ 20__ г. ________________________________________________
(подпись гражданина, претендующего на замещение
должности муниципальной службы Беловского района)

___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего справку)

------------------------------
<1> Указываются имеющиеся на отчетную дату срочные обязательства финансового характера на сумму, превышающую 100-кратный размер минимальной оплаты труда, установленный на отчетную дату.
<2> Указывается существо обязательства (заем, кредит и другие).
<3> Указывается вторая сторона обязательства: кредитор или должник, его фамилия, имя и отчество (наименование юридического лица), адрес.
<4> Указываются основание возникновения обязательства (договор, передача денег или имущества и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.
<5> Указывается сумма основного обязательства (без суммы процентов). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, сумма указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
<6> Указываются годовая процентная ставка обязательства, заложенное в обеспечение обязательства имущество, выданные в обеспечение обязательства гарантии и поручительства.





Приложение
к Положению о муниципальной
службе в органах местного
самоуправления Беловского
муниципального района
утвержденного решением
Совета народных депутатов
Беловского муниципального района
от 21 августа 2014 г. № 117

В _________________________________________________________________________

СПРАВКА
о расходах муниципального служащего замещающего (занимающего)
муниципальную должность Беловского муниципального района

Я, ________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(основное место работы или службы, занимаемая должность)

проживающий по адресу: ____________________________________________________
(адрес места жительства)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
сообщаю сведения о своих расходах по каждой сделке приобретения земельного
участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных
бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах
организаций), если сумма сделки превышает общий доход за три последних
года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств,
за счет которых совершена сделка по состоянию на конец отчетного периода,
за период с 1 января 20__ г. по 31 декабря 20__ г.:

Раздел 1. Сведения о сделках с недвижимым имуществом:

№ п/п
Вид и наименование имущества, приобретенного в собственность (земельный участок, квартира, жилой дом, дача, гараж, нежилое здание (сооружение), предприятие, иное недвижимое имущество)
Вид собственности
Местонахождение
Стоимость
Реквизиты документа основания (N, дата заключения, наименование договора купли-продажи)













Раздел 2. Сведения о сделках с движимым имуществом:

№ п/п
Вид (марка, модель) и наименование движимого имущества, приобретенного в собственность (автомобиль, автоприцеп, мототранспортное средство, сельскохозяйственная техника, водный транспорт, воздушный транспорт, иной транспорт, ценные бумаги, иное движимое имущество)
Вид собственности
Место регистрации
Стоимость
Реквизиты документа основания (N, дата заключения, наименование договора купли-продажи)













Достоверность и полноту настоящих сведений подтверждаю.
"__"__________ 20__ г. ____________________________________________________
(подпись муниципального служащего)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего справку).





Приложение
к Положению о муниципальной
службе в органах местного
самоуправления Беловского
муниципального района
утвержденного решением
Совета народных депутатов
Беловского муниципального района
от 21 августа 2014 г. № 117

В _________________________________________________________________________

СПРАВКА
о расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
муниципального служащего замещающего (занимающего) муниципальную
должность Беловского муниципального района

Я, ________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(основное место работы или службы, занимаемая должность)

проживающий по адресу: ____________________________________________________
(адрес места жительства)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
сообщаю сведения о расходах моей (моего) __________________________________
(супруги (супруга),
несовершеннолетней дочери,
несовершеннолетнего сына)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(основное место работы или службы, занимаемая должность; в случае
отсутствия основного места работы или службы - род занятий)
по каждой сделке приобретения земельного участка, другого объекта
недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия,
паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки
превышает общий доход за три последних года, предшествующих совершению
сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка
по состоянию на конец отчетного периода, за период с 1 января 20__ г.
по 31 декабря 20__ г.

Раздел 1. Сведения о сделках с недвижимым имуществом:

№ п/п
Вид и наименование имущества, приобретенного в собственность (земельный участок, квартира, жилой дом, дача, гараж, нежилое здание (сооружение), предприятие, иное недвижимое имущество)
Вид собственности
Местонахождение
Стоимость
Реквизиты документа основания (N, дата заключения, наименование договора купли-продажи)













Раздел 2. Сведения о сделках с движимым имуществом:

№ п/п
Вид (марка, модель) и наименование движимого имущества, приобретенного в собственность (автомобиль, автоприцеп, мототранспортное средство, сельскохозяйственная техника, водный транспорт, воздушный транспорт, иной транспорт, ценные бумаги, иное движимое имущество)
Вид собственности
Место регистрации
Стоимость
Реквизиты документа основания (N, дата заключения, наименование договора купли-продажи)













Достоверность и полноту настоящих сведений подтверждаю.

"__"__________ 20__ г. ____________________________________________________
(подпись муниципального служащего)

___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего справку)





Приложение 2
к решению
Совета народных депутатов
Беловского муниципального района
от 21 августа 2014 г. № 117

ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Должности муниципальной службы
для непосредственного обеспечения исполнения полномочий
лица, замещающего выборную муниципальную должность

Высшая должность

Первый заместитель главы района
Заместители главы района
Заместитель главы района, начальник управления
Заместитель главы района, председатель комитета

Ведущая должность

Помощник главы района
Советник (консультант) главы района
Пресс-секретарь главы района

Должности
муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий
представительного органа муниципального образования

Ведущая должность

Начальник отдела

Должности
муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий
администрации Беловского муниципального района

Высшая должность

Управляющий делами
Начальник управления
Председатель комитета

Главная должность

Заместитель начальника управления
Заместитель председателя комитета
Начальник отдела

Ведущая должность

Начальник (заведующий) отдела в управлении, комитете
Заместитель начальника (заведующего) отдела в управлении, комитете
Заведующий сектором
Консультант-советник

Старшая должность

Главный специалист
Ведущий специалист

Младшая должность

Специалист 1 категории
Специалист 2 категории
Специалист





Приложение 3
к решению
Совета народных депутатов
Беловского муниципального района
от 21 августа 2014 г. № 117

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Соответствие квалификационным требованиям является необходимым условием для поступления на муниципальную службу, для замещения должностей муниципальной службы. Квалификационные требования являются неотъемлемой частью системы аттестации муниципальных служащих и включаются в их должностные инструкции.
1.2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы представляют собой требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

2. Квалификационные требования для замещения
высших должностей муниципальной службы

2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование.
2.2. Квалификационные требования к стажу работы: работа по специальности не менее 5 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже главной группы (государственной службы не ниже старшей группы) не менее 3 лет.
2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законодательства Кемеровской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Беловского муниципального района регламентирующих служебную деятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, знание основ экономики и организации труда, передового опыта в установленной сфере деятельности; знание вопросов прохождения муниципальной службы, методов управления коллективом, основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.
2.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы; владение навыками контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, осуществления экспертизы проектов правовых актов и документов; владение навыками работы с документами; владение навыками организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления; умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.

3. Квалификационные требования для замещения
главных должностей муниципальной службы

3.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего.
3.2. Квалификационные требования к стажу работы: работа по специальности не менее 5 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже ведущей группы (государственной службы не ниже старшей группы) не менее 3 лет.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Кемеровской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Беловского муниципального района регламентирующих служебную деятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, знание основ экономики и организации труда; знание форм и методов работы со средствами массовой информации; знание вопросов прохождения муниципальной службы, методов управления коллективом, основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.
3.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками организационной работы: оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы, применения специальных знаний; владения навыками осуществления экспертизы проектов правовых актов и документов; владение навыками работы с документами; владение навыками организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; владение навыками ведения деловых переговоров, публичного выступления; умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.

4. Квалификационные требования для замещения
ведущих должностей муниципальной службы

4.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование, соответствующее должностным обязанностям муниципального служащего.
4.2. Квалификационные требования к стажу работы: работа по специальности не менее 3 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже старшей группы (государственной службы на должностях младшей группы) не менее 2 лет.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Кемеровской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Беловского района регламентирующих служебную деятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, знание основ экономики и организации труда; знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.
4.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками организационной работы: реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы, применения специальных знаний; владения навыками осуществления экспертизы проектов правовых актов и документов; владение навыками работы с документами; владение навыками работы по взаимодействию со структурными подразделениями администрации района, а также организациями и гражданами; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; владение навыками ведения деловых переговоров; умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.

5. Квалификационные требования для замещения старших
должностей муниципальной службы

5.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование либо среднее профессиональное образование соответствующее должностным обязанностям муниципального служащего.
5.2. Квалификационные требования к стажу работы: требование к стажу не предъявляется в случае наличия высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности органа местного самоуправления или его структурного подразделения, в иных случаях требуется наличие стажа (опыта) работы по специальности не менее 3 лет.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Кемеровской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Беловского муниципального района, регламентирующих служебную деятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.
5.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного и качественного выполнения поставленных задач, эффективного планирования служебной деятельности, осуществления подготовки проектов правовых актов и документов; знание основ делопроизводства владение навыками работы по взаимодействию со структурными подразделениями администрации района, а также организациями и гражданами; владение навыками ведения деловых переговоров; умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.

6. Квалификационные требования для замещения младших
должностей муниципальной службы

6.1. Квалификационные требования к профессиональному образованию: высшее профессиональное или среднее профессиональное образование.
6.2. Квалификационные требования к стажу работы: без предъявлений к требованию к стажу работы.
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Кемеровской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Беловского района, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.
6.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного и качественного выполнения поставленных задач, подготовки проектов документов; владение навыками работы по взаимодействию с организациями и гражданами; умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.


------------------------------------------------------------------